近几天闲下来，看了一下魏氏微信群内的讨论，特别是关于会长的问题讨论没有统一说法，很难用德能勤绩的“干部考核”标准来衡量。因此我用“理想的会长”，给与一下参考。
一、兴趣
也叫“心思”，或者叫“爱好”。也就是“愿意为家族服务”。这是大前提。有本事的人很多，但“愿意为家族服务”占比有限。会长，不是官职，没有俸禄；是奉献的差事，是付出的表率，是积德的机会。实际上有二点要求：一是这个人要内心愿意做家族事儿，二是这个人要把做家族事看成是积德行为。这是从“内心”对会长的起码要求。也不用讲“情怀、责任、使命”这些高大上的字眼，有“兴趣”就行了。
二、政治
别以为做家族事与政治无关，其实关系大了。为什么“宗亲会”注册难？为什么“公务员”很少介入家族事务？为什么大型“家族活动”要报备？对这些问题想不明白、看不清楚，那就是“糊涂虫”。简单地说，会长，一定是中共党员！这里不是唱高调，一个人，为社会付出的不多，也很难为家族付出。为社会付出多、贡献大，党组织就会主动上门邀请你入党。这是我党打江山的神器，先从组织上收编。
三、年龄
最好60岁以上、70岁以下。年龄，是人生阅历，是社会经验。在礼仪之邦的中国，年龄还是一种能够承载更多尊重的资本。60岁，人生一个甲子年，以后就是“向土里使劲”，到祖宗那里报到时也要有业绩。人生不同年龄，“第一要务”是不同的。童年求学，青年立业，壮年守成。“守成”就是养好老的、育好小的。60岁以后的老年干什么呢？时下很流行“养生”，电视里天天卖“保健品”，但很多人花了钱却得了病。而很多人做上家族事务或者编修魏氏家谱后，原先的病痛自然消失了，这种“神奇”是无法解释的。“尊老”是社会美德。所以，像当会长这样的机会，老人应该有绝对优先权。
四、文化
家族事务的主线是文化传承。没有文化，也就谈不上传承文化。没必要用学历、学位、职称来衡量，但最起码的，要会写发言稿，会用标点符号，会说普通话。对家族历史文化不用有深入研究，但要掌握常人都知道的家族知识。这里有个重点：必须能分清“哪些是正能量文化、哪些是负能量文化”。会长是领路人，没文化的人，肯定不行。心胸狭窄、气量不大，再有钱、再热心，也只能把家族事务搞砸，误导后人。时下60以上的人中，受过高等教育的不多，当过中学老师的，就是难得人才了。
五、性格
这是一个很难描述清楚的心理状态，是骨子里的东西。成年人的性格是很难改变的。不同的性格在家族事务中，会展示出不同的优势和劣势。性格受文化影响，进而成为“素质”。“死犟”的人，听不进别人话，如果当上会长，多半就是一言堂；爱“显摆”的人，逢事就会讲排场。性格还受职业影响，进而成为“习惯”。而家族事务是排斥某些习惯的。如果会长按出钱多少任命的，这个会长大多会考虑整合家族零散资金的“众筹”。完美性格是不存在的。借用古语“君子之交淡如水”，会长具备“如水”性格，是比较理想的。刚柔并济，屈伸自如。
六、经济
必须有稳定的收入。比如公职退休人员。当今人们往钱上使劲，是生存和守成的需要。如果当会长还要与钱叫劲，一是精力不够，二是容易跑偏。做家族事务，要经常出门访亲，花销也大，少则一两万、多则数十万。这个钱，不能花大伙的，只能个人掏腰包。同时，必须有家属支持。虽然是你的钱，老伴不同意，就会影响家庭和睦。另外还要考虑“啃老族”，如果子女没独立，当父母的谁也不会袖手旁观。
七、时间
灵活时间充足，自由支配度大。今人都时间紧张，公职的就不用说了，打工的要看老板脸色，个体的也要考虑生意，退休的还要照顾孙子。社会节奏很快，人心时而浮躁。如果会长整天忙于“生存正事”，也就没有时间管“家族闲事”了。当会长，不仅要到处跑，更重要的是“有足够的思考时间”。家族也是小社会，但很多事务还不能按“社会冷规则”处理，家族讲究情字，否则也没人买账。文化传承是双方的默契，发出方与接收方若无共鸣，家族事务也不会有什么升华。这虽然是“文化”层面的问题，但需要会长有足够的时间进行思考和检验。
八、身体
健康的身体，是必不可少的。无论是坐飞机，还是自驾，要确保安全第一，必须防止意外发生。这里不说“命中注定”的事，一旦发生意外，很可能留下“忌讳”。再有，在哪个地方出事，也会给当地族人增加很多麻烦，甚至会让外地族人对当地族人产生“照顾不周”的误会。当然，为家族事务献出生命的人，是可敬的、可以写入史诗的，但不是人们期待的。
九、用人
完美的人很少，理想的会长更难求了。时下，注册和未注册的宗亲类的各级“社团”，数以千计，而今年被国家民政部点名的“涉非会”仅有42家。这说明绝大多数会长是走正路的。当然，被点名的，原因也复杂。很多会长把家族事务，做得可圈可点，细想一下就会得这样的结论：高手会长，一定是善于用人。简单地说，会长领衔的班子成员，各具千秋，优势互补，同时能扬长避短。
